INTRODUZIONE

Questo FOCUS raccoglie una serie di interviste ai direttori del personale della città di Milano che hanno inserito in azienda lavoratori con storie di disagio psichico. Il nostro intento è quello di costruire una banca dati che raccolga l'insieme delle esperienze di inserimento già effettuate nei più diversi settori lavorativi al fine di far emergere i punti di forza e gli snodi critici dei differenti metodi e percorsi di integrazione lavorativa messi in atto nella nostra città.
Le interviste desiderano fornire spunti di riflessione per gli operatori della salute mentale, ma soprattuto fungere da strumento utile per aprire un dialogo con gli imprenditori e i responsabili del personale delle aziende che si avvicinano per la prima volta al mondo della differenza psichica.
Le realtà aziendali sono infatti un insieme di mondi molto differenti l'uno dall'altro, speriamo di riuscire a stimolare la responsabilità sociale di alcuni di questi mostrando ai datori di lavoro le possibilità che un buon inserimento può rappresentare non solo per chi soffre di disagio psichico, ma per l'ambiente lavorativo stesso.

Inseriremo progressimente i nuovi contributi raccolti in modo da fornire una panoramica il più possibile esaustiva, vi invitiamo tuttavia a segnalarci le vostre esperienze e a contribuire con differenti spunti analitici, qualsiasi contributo infatti non farà che rendere il nostro lavoro più approfondito ed efficace.